法务，是公司内部聘请的员工，一般是没有律师执业资格证的。法律顾问是拥有执业律师证书的，通过我国第一大考的法律职业资格考试，具备深厚的专业知识，经历高强度的实习培训期，时常奔走于公检法之间处理法律实务，积累大量的实战经验。那现在很多公司都是又有法务又有法律顾问，他们各自发挥什么样的作用呢？下面就跟着云南企业法律顾问的小编一起来看看吧。

一个操作性强、执行成本低、工作效能高的全方面法律风险管理体系，当然应该由法务与法律顾问两部分服务体系组成。然而在实际的场景中，大企业要考虑业务，小企业要考虑成本，怎么配置法务和法律顾问并不能一概而论，个人认为可以从以下几个方面进行斟酌考虑：

1、看公司法律服务需求量的大小

公司法律方面的工作量是大还是小？是短期项目需求还是日常性法律需求比较大？如果是法律工作的需求量比较大或者日常性法律需求比较大，可以考虑聘用专门的法务人员；如果日常法律工作的需求量比较小或者仅仅是短期的项目需求的，建议聘用专业法律顾问。

毕竟哪家公司都不养闲人，法律工作需求量不大时不宜聘用专门的法务人员。当然如果法务人员能同时兼任前台、行政、人力资源、销售人员的情况也是可以的。

2、看公司法律服务需求的不同内容

公司内部的法律事务，如果是基本的公司治理、劳动法律事务，对外常规性的合同的审核，公司法务一般是可以胜任的。但是如果涉及比较重大、专业的项目或需要法律实务经验比较多的合同签订，建议对工作人员的能力做出测评分析。

公司外部的法律事务主要是诉讼。诉讼涉及的事宜方方面面，一般需要办案人员有丰富的诉讼实务经验，当然如果是小额诉讼或影响力比较小的诉讼，一般的法务也是可以胜任的。

律师做法律顾问会比公司内部法务有着更丰富的社会经验和思维面，外部的社会资源也会更广泛些，在外部的诉讼经验方面一般也会更加丰富。

3、看法律从业人员的水平与费用

公司法务的水平良莠不齐。小公司的法务，一般是刚毕业的大学生，刚通过司法考试，甚至还没有通过司法考试，没有法律工作经验，甚至基本没有工作经验，其解决公司法律事务的能力有待培养，待遇要求一般为年薪60000至100000元左右。

大公司的法务总监，在公司多年，有过丰富的律师/法务经验，不仅懂法律实务，还会公司管理运营，待遇要求年薪数十万至数百万不等。

外聘的云南法律顾问的法律经验丰富，可以充分整合法律圈、商业圈的好资源，为客户公司带来更综合的服务体验。根据律师的级别不同和提供的服务内容不同，年法律顾问费也从几万元到几十万元不等。

企业如何配置法务和法律顾问，可以根据公司法律服务需求量的大小、法律服务需求的内容、企业对于法律服务的预算来进行衡量。通常小企业业务不多，预算也不多，聘请常年法律顾问就好；而中、大型企业业务多而杂，建议还是企业法务与外聘常年法律顾问相结合。

以上就是云南企业法律顾问的小编给大家分享的关于公司法务和法律顾问都各自发挥什么样的作用的相关内容，希望对大家有所帮助。其实法务和法律顾问就像是家庭医生和专家医生的关系，就算有家庭医生，遇到疑难杂症，也得去医院挂专家号。法务和法律顾问二者相辅相成，才能达成企业主的期待，从而帮助企业从法律纠纷中成功脱困。