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昆明医疗纠纷律师告诉您医疗期内被无良公司辞退可以这样维权
来源：www.yncyls.com 发布时间：2021年07月23日
昆明医疗纠纷律师告诉您医疗期内被无良公司辞退可以这样维权。昆明医疗纠纷律师所知道，在实际生活中，许多劳动者会因为一些工伤事故进行医疗，但一些用人单位却会在职工医疗期进行辞退。在我国法律中规定了，如果医疗期被辞退可以获得哪些赔偿？下面让我们一起来看看由我们医疗纠纷律师所小编为大家进行的相应的解答吧。
有医疗纠纷律师提到的下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
医疗纠纷律师还介绍，其中第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。医疗纠纷律师的本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
医疗纠纷律师提到，其中第四十二条 用人单位不得解除劳动合同的情形，劳动者有医疗纠纷律师提到的下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;
(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;
(三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;
(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;
(五)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的;
(六)法律、行政法规规定的其他情形。
昆明医疗纠纷律师所还觉得，还需要指出的是，各地对于医疗期的期限及计算方法有具体的规定，需要按照当地的规定执行。我们医疗纠纷律师所小编对此问题的回答如上，在我国法律中规定了如果存在在医疗期内辞退劳动者的情形，是属于违法解除劳动合同的情形，劳动者工作满一年的，用人单位要支付2个月工资。具体的规定如上。欢迎到我们医疗纠纷律师所进行法律咨询。
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