云南医疗纠纷律师解析病假时间不够医疗期应该怎么办？云南医疗纠纷律师所表示，依据我国相关法律的规定，患有出现疾病需要治疗时，用人单位要给予一定的医疗期给职工治疗疾病的，医疗期依据职工工作年限而定，那么病假超过医疗期怎么办？下面由我们医疗纠纷律师所小编为读者进行的解答，希望以下的知识对读者有所帮助。

  病假超过医疗期怎么办？医疗纠纷律师表示，员工患病超过医疗期仍然不能治愈的，用人单位可以解除劳动合同，被解除劳动合同的经济补偿问题按照有关规定执行。医疗纠纷律师介绍，根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条 企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：

  (一)实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月。
  (二)实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月;五年以上十年以下的为九个月;十年以上十五年以下的为十二个月;十五年以上二十年以下的为十八个月;二十年以上的为二十四个月。

  医疗纠纷律师还介绍，其中第四条 医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算;六个月的按十二个月内累计病休时间计算;九个月的按十五个月内累计病休时间计算;十二个月的按十八个月内累计病休时间计算;十八个月的按二十四个月内累计病休时间计算;二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。医疗纠纷律师也提到，其中第八条 医疗期满尚未痊愈者，被解除劳动合同的经济补偿问题按照有关规定执行。

  以上知识就是云南医疗纠纷律师所对相关法律问题进行的解答，员工患病超过医疗期仍然不能治愈的，用人单位可以解除劳动合同，被解除劳动合同的经济补偿问题按照有关规定执行。如果需要法律方面的帮助，读者可以到我们医疗纠纷律师所进行咨询，我们医疗纠纷律师所有专业的律师为你解答。